74 INSTITUTODE INGENIEROS DEMINAS DEL PERÚ RECURSOS HUMANOS Trabajo Remoto VigilanciadelaSalud Virtualidad 10.1.1 Gestión del empleo La gestión del empleo en el Instituto se ha desarrollado en el marco general de la normatividad vigente. En el IIMP esta gestión se fundamenta en los siguientes pilares: 1) provisión del empleo, 2) competencias, como eje de articulación de todos los procesos de gestión del talento humano, 3) desarrollo y el crecimiento, como elementos básicos para lograr la participación y el compromiso de los colaboradores, 4) integridad, como valor con el que deben contar todos los colaboradores. El conjunto de buenas prácticas y directrices de la gestión del empleo en el IIMP contribuyeron al cumplimiento de los objetivos institucionales en el año bajo reseña, lo que implicó articular estratégicamente las diferentes funciones relacionadas con el talento humano, alineándolas con los objetivos de nuestra misión.
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