76 INSTITUTODE INGENIEROS DEMINAS DEL PERÚ DIRECTOS Remuneraciones, grati caciones, cts, pagadas de manera puntual. RESPECTO AL PUESTO Responsabiladad, autonomía, promoción y ascensos. INDIRECTOS Progrmas de protección salud eps, otros servicios y bene cios RESPECTO AL ENTORNO Políticas intenrnas, prestigio del IIMP, clima laboral, relaciones personales. Se puede concluir que nuestro adecuado sistema de compensaciones trajo consigo beneficios para la institución, al dar como resultado el compromiso y buen desempeño del personal respecto de las estrategias y objetivos del IIMP. 10.1.3 Gestión de las relaciones humanas Durante el ejercicio bajo reseña se procuró fomentar las buenas relaciones laborales entre el personal y establecer políticas y buenas prácticas que posibilitaran contrarrestar el efecto de la pandemia y generar un clima de estabilidad, seguridad y confianza. En tal sentido, se implementó el Programa #cuidandoNuestraSaludIIMP, con el fin de potenciar los hábitos saludables de los colaboradores, aumentar su calidad de vida y promover la unión de los equipos de trabajo. PROGRAMA CUIDANDO NUESTRA SALUD IIMP 2021 Talleres: Yoga /Pilates Baile Zumba Pausas Activas Actividades de Integración del Personal Capacitaciones de Bioseguridad y SST Boletines de Salud y Bienestar Social
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2