MEMORIA INSTITUCIONAL 2022 73 5.5 Programas de mentoring y coaching Con el objetivo de complementar la formación de los jóvenes estudiantes y gracias al apoyo otorgado por nuestros profesionales sénior, ha continuado desarrollándose en formato virtual el programa de mentoring: “Encaminándonos hacia el futuro”. En 2022, este programa congregó a 113 mentores y 162 mentorizados, de los cuales el 72% fueron hombres y 28%, mujeres. Fueron distinguidos como los mentores más destacados de esta decimotercera edición: el superintendente de mina de la unidad Shahuindo de Pan American Silver, Octavio Dulanto; la ingeniera metalurgista de Weir Minerals, Evelyn Licares; y el gerente general de 4LBCo, Alex Salazar. En la ceremonia de clausura, Diana Rake, directora del IIMP a cargo de la coordinación de estos programas, expresó su satisfacción por las altas puntuaciones y el nivel de aprobación logrados por los participantes. Elaboración propia. Participantes según especialidad Carreras Mentorizados Economía 1 Ingeniería Geológica 36 Ingeniería Química 11 Ingeniería Ambiental 1 Ingeniería Civil 1 Ingeniería Industrial 2 Ingeniería Metalúrgica 24 Ingeniería de Minas 86 Total 162 Culminado ese primer proceso, 40 mentorizados accedieron directamente al coaching, iniciativa desarrollada por el IIMP para poner al alcance de los jóvenes, por un periodo de seis meses, el asesoramiento personalizado que brinda la coach Marianela Gibaja. Entre los temas programados como parte de esta actividad cabe destacar: “El líder y su entorno”, “Proceso de selección: cómo llegar a una entrevista exitosamente en los nuevos tiempos”, “La comunicación en el entorno laboral”, “Autoestima: protagonismo y confianza”, “Red de contactos”, y “Propósito y valores en mi futuro profesional”. TRABAJO CON LOS FUTUROS PROFESIONALES
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