MEMORIA INSTITUCIONAL 2022 98 SOPORTE ADMINISTRATIVO 8.1.1 Gestión del empleo Para los puestos que la Institución requirió durante el periodo bajo reseña y dada la necesidad de conformar equipos para las actividades previstas para el 2022 —tales como PERUMIN 35—, la gestión del empleo en el IIMP mantuvo la propuesta de valor del colaborador basada en la búsqueda de los gaps vs la experticia deseada. Se aplicaron los siguientes procesos a fin de identificar la experiencia de forma proactiva y generar una experiencia diferenciada. Elaboración propia. Provisión del empleo Atraer Seleccionar Vincular Finalizar • Necesidad de cubrir un puesto • Desvinculación • Interés • Aplicar • Selección • Contratación • Onboarding • Desarrollo • Retribución Entorno laboral profesional Entorno de comunicación y Participación Cambios movilidad Entorno organizacional Guiados por valores como la integridad y el conjunto de buenas prácticas y directrices de la gerencia, se logró atraer, desarrollar y retener el mejor talento humano posible. Ello implicó articular estratégicamente las diferentes funciones relacionadas con los recursos humanos, para alinearlas con las misiones. El personal del IIMP se vio incrementado con la realización de los eventos que el Instituto organizó. Durante 2022, en el personal del IIMP predominó el género femenino (40 colaboradoras) frente al masculino (27 colaboradores), en los niveles, ejecutivo, profesional y administrativo.
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