MEMORIA INSTITUCIONAL 2022 99 SOPORTE ADMINISTRATIVO Elaboración propia. Porcentaje de hombres y mujeres/ personal IIMP Hombres 40% 60% Mujeres 8.1.2 Gestión de la compensación El Instituto logró retener a su talento humano mediante estrategias de reconocimiento diferenciadas, así como manejando eficientemente la compensación y la gestión de planillas. Se cumplió con toda la normativa, sin perjudicar a ningún colaborador. Elaboración propia. DIRECTOS Remuneraciones, grati caciones, CTS, pagadas de manera puntual INDIRECTOS Programas de protección de la salud EPS, otros servicios y bene cios RESPECTO AL PUESTO Responsabiladad, autonomía, promoción y ascensos RESPECTO AL ENTORNO Políticas internas, prestigio del IIMP, clima laboral, relaciones personales Gestión de la Compensación
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2