36 millones, antes de que acabe la década—ha quedado planteado. La tendencia indica que Latinoamérica está llamada a ser un objetivo. Ad portas de la descarbonización del planeta y la migración a economías limpias, Perú se ubica en una posición de privilegio frente a este desafío, pero subsiste un reto por superar: los tiempos para desarrollar los proyectos mineros pueden tomar en el país 8, 10 o hasta 12 años. Así pues, existen temores de que el Perú no logre aprovechar esta oportunidad. Preocupan principalmente: las demoras en los permisos, los conflictos sociales y los problemas de estabilidad jurídica, ya que desde el Estado aún no existe una estrategia que permita marcar una hoja de ruta. Es preciso contar con un plan estratégico para la minería, que anime a las empresas a ir más rápido en sus proyectos, para que el país no pierda esta oportunidad. Perú enfrenta asimismo un problema estructural para planificar su desarrollo territorial. Las regiones no han podido avanzar debido a que los diferentes niveles de gobierno no están articulados y hay muchas ineficiencias. En el proceso de construir desarrollo territorial — por tratarse de un objetivo multidimensional, multiactor, inclusivo y sostenible—, la ruta crítica pasa por la gobernanza. Si bien a la empresa minera le corresponde el rol promotor y de apoyo al desarrollo de los territorios; los gobiernos subnacionales tienen que recuperar su liderazgo territorial, y los privados locales precisan atender a una diversificación del proceso que vaya más allá de la minería. La academia y las organizaciones civiles también deben involucrarse y jugar sus respectivos roles, otorgando el respaldo técnico-científico y apoyando la búsqueda del bien común, respectivamente. Una recomendación fundamental fue la de fortalecer la gestión pública descentralizada, ya que todos los actores necesitan comprometerse con estrategias compartidas de desarrollo y con el tema de gobernanza territorial. De otro lado, se indicó que la situación de equidad de género en Perú no es alentadora. La participación laboral femenina en el sector minero mantiene en el Perú una tasa constante de 6% (periodo 2010-2019), y de 4% en el sector contratista minero. En la Cumbre Minera se propuso también continuar promoviendo iniciativas individuales, empresariales y gremiales orientadas a incluir y retener más talento femenino en el sector. 3.1.4 Foro TIS En el marco del Foro de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad (Foro TIS) se presentaron 535 trabajos técnicos, de los cuales 210 fueron elegidos para ser expuestos en PERUMIN 36. Esta es la tercera oportunidad consecutiva en la que se supera el medio millar de estudios participantes, en este espacio que incentiva la investigación.
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