94 La administración del recurso humano, las relaciones humanas y la seguridad y salud en el trabajo fueron en 2023 los pilares de la gestión en esta área. 8.1.1 Gestión del recurso humano La administración del recurso humano se enfocó en estrategias y prácticas diversas, a fin de crear y mantener un entorno de trabajo que promueva el bienestar físico, emocional y social de los colaboradores. La plantilla del staff del IIMP se ha incrementado de conformidad con los requerimientos presentados por las diferentes áreas, con el propósito de satisfacer las necesidades de los eventos y actividades realizados durante el 2023. 37% 63% Porcentaje de Hombres y Mujeres/ Personal IIMP Se continuó con la propuesta de valor del colaborador sobre la base de la búsqueda de los gaps vs la experticia deseada, para los puestos que la institución ha requerido para conformar los equipos de proExPLO 2023 y PERUMIN 36. Se siguieron los siguientes procesos: Atraer Seleccionar Vincular Finalizar Provisión de puestos Necesidad de cubrir puestos para los eventos realizados durante el 2023 Interés Aplicar Selección Contratación Onboarding Desarrollo Retribución Desvinculación Entorno de comunicación y Participación Entorno laboral profesional Cambios movilidad Entorno organizacional
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