95 8.1.2 Gestión de la compensación En el IIMP se ha sostenido la estrategia de gestión de las compensaciones como una de las principales herramientas de asignación de sentido al trabajo, lo que permitió reconocer el talento humano mediante estrategias de compensación alineadas a la estructura laboral. DIRECTOS Remuneraciones, grati caciones , CTS, pagadas de manera puntual INDIRECTOS Progrmas de protección de la salud EPS, otros servicios y bene cios RESPECTO AL PUESTO Responsabiladad, autonomía, promoción y ascensos RESPECTO AL ENTORNO Políticas internas, prestigio del IIMP, clima laboral, relaciones personales 8.1.3 Gestión de las relaciones humanas Durante el 2023, en el IIMP se fomentaron las buenas relaciones laborales mediante diversas políticas y buenas prácticas, con el firme propósito de generar un clima de estabilidad, seguridad y confianza. 8.1.4 Seguridad y salud en el trabajo Comprometidos con la gestión de seguridad y salud en el trabajo para mantener el bienestar de quienes hacen posible la realización de nuestra visión, a lo largo del año se cumplió con la normativa legal al respecto y se ofrecieron las capacitaciones respectivas.
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