INSTITUTO DE INGENIEROS DE MINAS DEL PERÚ ESPECIAL JUEVES MINEROS 2021 192 inclusivo significa ser más competitivos, en la medida que mientras las empresas cuenten con mayor participación femenina serán más resilientes ante las crisis, como la provocada por la COVID-19. “Pasamos una crisis totalmente inesperada y repentina. Fueron momentos difíciles, pero los hemos superado bastante bien porque los principales líderes de la reacción ante la pandemia fueron las mujeres, cuya participación fue sumamente importante en la búsqueda de soluciones por su capacidad de comprender la necesidad que teníamos internamente y en las comunidades”, detalló. En ese sentido, adelantó que en Nexa Resources trabajan para contar con un 20% de mujeres para el 2025, en comparación con el 14.2% con el que cerraron el 2020. Por su parte, la presidenta de Women in Mining (WIM Perú), Graciela Arrieta explicó que en el país si bien el empleo en el sector minero ha crecido 30% en los últimos 10 años, la parti-
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