INSTITUTO DE INGENIEROS DE MINAS DEL PERÚ ESPECIAL JUEVES MINEROS 2021 193 cipación de la mujer solo aumentó 1%, con lo que actualmente se ubica en 6.5% del total. En ese contexto, la vicepresidenta de Recursos Humanos de Gold Fields, Verónica Valderrama señaló que los cambios en temas de igualdad y diversidad requieren no solo el trabajo de algunas empresas, sino de la industria minera en conjunto, a través de un enfoque multiactor. “Hace doce o trece años en la organización había aproximadamente un 4 por ciento de mujeres y en puestos de dirección yo era la única. Hoy en día somos 24 por ciento, de las cuales el 18 por ciento estamos en posiciones de liderazgo. Ha sido una evolución y participación desde la cabeza”, destacó. Finalmente, el vicepresidente de Recursos Humanos de Minerals Americas – BHP, Daniel Arrieta reveló que tienen el objetivo de equiparar el número de mujeres al de hombres en su plantilla hacia el 2025, y elevar el rendimiento de sus operaciones. Una meta planteada hace varios años a nivel global, y que va más allá de la igualdad de género.
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