92 INSTITUTO DE INGENIEROS DE MINAS DEL PERÚ 43% 31% 26% DE 18 A 34 AÑOS DE 35 A 54 AÑOS + 55 AÑOS 35% 35% 7,360 625 GRUPO ETARIO REGIONES MUJERES glo American Quellaveco, donde las mujeres representan el 25% de la plantilla total y el 38% en cargos ejecutivos. “El talento no tiene género. Debemos usar todo el potencial, porque avanzar en equidad es avanzar en legitimidad y en sostenibilidad, y hacia eso apunta nuestro sector”, subrayó. En base a un estudio de la Organización Internacional del Trabajo, remarcó que incluir a mujeres en las empresas mejora los resultados del negocio. “El 57 por ciento de más de 13 mil compañías encuestadas, indica que las iniciativas de diversidad de género mejoran los resultados del negocio, tanto en productividad y ganancia, como en habilidad para retener y atraer talento, creatividad e innovación, y luego en la reputación”, detalló. En esa línea, señaló que una mayor participación femenina debe ir de la mano de una cultura organizacional inclusiva, flexible y libre de sesgo, así como de una articulación con el sistema educativo para fomentar carreras STEM desde etapas tempranas. Finalmente, Hasegawa reafirmó el compromiso del IIMP con esta agenda. AcMINUTOS REPRODUCIDOS VISUALIZACIONES
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2