• Urge reconsiderar capítulo de género dentro de reportes de empleabilidad minera, afirmó Graciela Arrieta

En la cuarta edición de Rumbo a PERUMIN, evento organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, se supo que el promedio mundial de participación femenina en la actividad minera es de 11%, destacando por encima de la media países como Chile (14%), Australia (17%) y Canadá (20%), pero preocupando el actual registro del Perú (6%), según informó Graciela Arrieta, directora ejecutiva de la Cámara de Comercio de Australia Perú.

Remarcó que existe una creciente conciencia sobre la importancia de incorporar políticas y programas de diversidad e inclusión en todas las industrias, y especialmente en la minera, pues es parte integral de la agenda global del desarrollo sostenible y ha demostrado que está fomentando la toma de mejores decisiones, la innovación y la resolución de problemas, la igualdad de oportunidades, clima laboral positivo y el mayor compromiso con la organización.

No obstante, con base en el reciente estudio “Mujeres y minería del futuro”, admitió que en América Latina se advierte la presencia sustancial de sesgos sexistas y la prevalencia de actitudes arcaicas heredadas contra la participación de la mujer en el sector minero, lo que dificulta el ingreso de nuevas postulantes y la permanencia de las trabajadoras contratadas, haciendo que esta actividad continúe siendo percibida erróneamente como exclusiva para hombres.

Frente a ello, resaltó que países de Europa y Oceanía han dispuesto que sus empresas mineras se tracen objetivos tangibles en el mediano plazo para lograr un avance significativo en la inclusión de mujeres dentro de sus operaciones hacia el 2030, aunado al esfuerzo colaborativo entre organismos multinacionales, como el Consejo Mundial de Minería y Metales y el Banco Mundial, para promover compromisos de paridad y equidad dentro de sus socios y afiliados.

Avances en materia de género a nivel mundial

De esta manera, la expresidenta de Women in Mining Perú (WiM Perú) ejemplificó el caso de Australia, donde el gobierno, empresa, sociedad civil y academia trabajan conjuntamente para incentivar el ingreso de mujeres a la actividad minera y apoyar su crecimiento profesional una vez alcanzada la vacante, así como para superar las barreras en reclutamiento y retención, y prevenir el acoso y hostigamiento dentro de la organización e incluso la violencia doméstica.

Además, citó que en Canadá las empresas mineras incorporaron dentro de sus filas a mujeres indígenas, permitiéndoles acceder a capacitación técnica, mejores ingresos y ambientes cómodos para su autorrealización profesional y personal; y, en paralelo, establecieron el uso de imágenes y lenguajes no sexistas en convocatorias laborales u otro tipo de acciones corporativas para promover las postulaciones, la toma de iniciativa y el liderazgo.

Respecto al Perú, Graciela Arrieta cuestionó que desde el año 2019 no se está considerando el capítulo de género dentro de los reportes de empleabilidad del sector minero, donde se ofrece una lectura y diagnóstico sobre la participación femenina, los puestos de mayor involucramiento y los ingresos promedios; por lo que consideró importante retomar esta práctica para tener un contexto base y posteriormente tomar acciones para acelerar la diversidad e inclusión.