Inversión que genera bienestar y desarrollo sostenible 159 Un propósito central de Gold Fields —compañía sudafricana que opera en tres continentes— es el de crear valor más allá de la minería a través de su equipo humano. Otro tema relevante es diversidad e inclusión: hoy tenemos 25% de participación femenina. En América tenemos una historia larga, que en Perú empieza con Cerro Corona. Hace dos años estamos desarrollando Salares Norte en Chile, proyecto aurífero ubicado en la región de Atacama, descubierto en 2011. Las operaciones, a más de 4 mil metros, presentan condiciones climáticas desafiantes en invierno, por lo que se ha requerido de un trabajo de preparación especial para la buena experiencia de los trabajadores. Hemos tenido un proceso de acercamiento con las comunidades bastante temprano, lo que sentó una base de trabajo muy fructífera. En 2017 se hizo el estudio de factibilidad y consulta pública, y este año ingresó el EIA. El proyecto, que empezó en plena pandemia, hoy cuenta con más de 1.6 millones de toneladas para ser procesadas. Esperamos empezar a producir en diciembre próximo. La operación misma es entregada a un contratista. Como modelo de operación implementamos una sala de monitoreo en Santiago y una sala de control en el sitio, y se estableció un modelo de gobernanza que incorporó tempranamente al equipo de operaciones, lo que aportó mucho valor para la construcción y puesta en marcha del proyecto. Salares Norte tiene hoy 97% de progreso, con una inversión de más de 1 billón de dólares. Con las comunidades buscamos generar valor más allá de la minería, por eso hemos sido capaces de trascender. Esto lo hace Gold Fields también en Perú, porque consideramos que entender el lugar donde se va a operar y las expectativas de las comunidades es clave para generar un proyecto. Si no se conversa, cuesta entenderse. Salares Norte
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