Inversión que genera bienestar y desarrollo sostenible 227 Tenemos que asumir mayores compromisos con la equidad de género, como parte de nuestro genuino deseo de hacer nuestra minería más inclusiva y, por ende, más sostenible. La participación laboral femenina en el sector minero se mantiene en una tasa constante del 6%; y de 4%, en el sector de contratistas mineros. Globalmente, el promedio de la participación femenina en el sector es de 14%, y estamos algo rezagados también a nivel regional. Ello no es alentador, pero crea oportunidades. Entre los obstáculos que no nos permiten acortar la brecha de equidad de género están los paradigmas machistas, que afirman que las mujeres no tienen las condiciones físicas y que los turnos rotativos en una mina son un impedimento para ellas. Eso no es cierto. No obstante, no estamos preparando suficientes mujeres para hacer la diferencia, ya que la oferta es tenue. En lo que se refiere a carreras técnicas del sector relacionadas a mujeres, solo hay una participación de 30%. Otro obstáculo es el salarial. En una medición del 2022 se verificó un rezago del 13% de brecha salarial respecto a los hombres. Es urgente dar condiciones para que pueda mejorar y crecer la participación femenina en el sector. La agenda pendiente requiere de la participación y compromiso de todas y todos, con acciones urgentes no solo por parte de las empresas, sino también del sector público y la sociedad civil organizada.
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