PERUMIN 36 Convención Minera 228 En 2016, cuando la participación de la mujer era de solo 17% en BHP, en la empresa se estableció la ambiciosa meta global de alcanzar la equidad de género para el año 2025. Hoy hemos llegado a un 35% de participación, mientras que en los puestos de liderazgo llegamos a 40%. En Chile tenemos la operación con más participación de mujeres (38%). En BHP hemos desarrollado planes específicos para avanzar hacia la meta. El objetivo forma parte de los KPI de los líderes, y se tomaron medidas para afrontar barreras tales como: reducir los sesgos en los procesos de reclutamiento, evaluar las diferencias salariales, poner énfasis en iniciativas para alentar la carrera y retención profesional de mujeres, y mejorar los ambientes para que sean seguros e inclusivos. Creemos fuertemente que la compañía debe reflejar cómo está compuesta la sociedad donde opera. Es importante que los compromisos en equidad de género sean públicos, porque eso facilita la rendición de cuentas y desafía a otras compañías a hacer lo mismo. LAUREN ARIAS Líder de Empresas Conjuntas, BHP (Chile) PANELISTA
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2