PERUMIN 36 Convención Minera 230 Cuando llegué hace tres años a Komatsu, el número de mujeres técnicas era de 17; hoy son 70. En la empresa hay 2 200 colaboradores, de los cuales un 20% son mujeres; y el porcentaje sube a 25%, en los puestos líderes. Es importante que no solo nos fijemos metas, sino también acciones concretas para retener y atraer el talento femenino, así como que las empresas vean a la diversidad e inclusión como un valor. Cuando los proveedores entran a una minera, se les piden muchos requisitos en temas de seguridad, salud, medioambiente y otros. Tal vez se debería incluir un capítulo que evalúe iniciativas en favor de la diversidad y la inclusión, pues cuando hicimos una evaluación de nuestros proveedores vimos que menos del 50% tenía una política de género; y menos del 30%, algún programa que impulse la diversidad e inclusión. TOMÁS MARTÍNEZ CEO, Komatsu-Mitsui PANELISTA
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