PERUMIN 36 Convención Minera 232 En Trafigura, la participación de la mujer es 37% a nivel global; pero cuando se mide junto con otras empresas del grupo, el nivel baja a 18%. Hay conciencia sobre el tema, pero son muchos los desafíos internos respecto de cómo atraer, retener y promover la participación de mujeres en una industria minera dominada por hombres. En reclutamiento, nos enfocamos en un programa de graduados destinado a ampliar la base de mujeres que hagan carrera en la parte comercial de la empresa. Así, la participación de mujeres en este programa ha pasado de un 26% en 2020, a 42% en 2022. Un mecanismo potente para impulsar la cuota de género en las empresas es el financiamiento sostenible, el cual obliga a las empresas a tener metas de ASG —como es el hecho de promover la equidad— con el fin de poder acceder a préstamos. CLAUDIA CAMINO Desarrollo de Nuevos Negocios, Latam, Trafigura PANELISTA
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