PERUMIN 36 Convención Minera 478 En ICMM recientemente hemos actualizado nuestra guía de derechos humanos y debida diligencia, con un enfoque práctico que permite su aplicación en el terreno y en el interior de la compañía. A partir de allí, para abordar problemáticas de derechos humanos y debida diligencia, recomendamos, en primer lugar, entender cuál es el nivel de madurez de la empresa en temas relacionados con los derechos humanos, porque una vez que uno entiende dónde está, comprende qué medidas prácticas se pueden tomar para mejorar el enfoque. El segundo paso es integrar los principios de los derechos humanos a la cultura empresarial; no solo es importante entender qué son los DD.HH, y por qué es importante protegerlos, sino que esa comprensión llegue a todos los niveles, desde el más bajo hasta la alta dirección. Un tercer paso es la participación de la comunidad en la debida diligencia de derecho humanos, única manera de generar confianza para trabajar mejor. Existe un reto permanente: simplificar el lenguaje para lograr la comprensión general, e involucrar a las altas gerencias para que este estándar sea operativo. La verdadera oportunidad para la industria minera es empezar a considerar a la debida diligencia como un sistema de gestión, e integrar este enfoque holístico de los derechos humanos en el planteamiento de la empresa. MARCUS ADDY Senior Manager, ICMM PANELISTA
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