La diversidad de género debe constituir un objetivo estratégico de negocio, rentable para las empresas, y no un simple ideal ético. A pesar de que, en su momento, la meta de equidad planteada por BHP fue calificada como “locura”, nuestra empresa ha demostrado, en la práctica, que los equipos inclusivos son más seguros, productivos y exitosos, porque mejoran la seguridad, la productividad y el bienestar general. Aunque el camino hacia la paridad es difícil y lleno de obstáculos, la persistencia y la intención clara permiten alcanzar un punto de inflexión donde el cambio se acelera y se vuelve más fácil. Una vez que la representación femenina alcanza una masa crítica, el cambio crece exponencialmente. Así lo confirman los logros de BHP en Chile, donde la dotación de mujeres en algunas minas ha alcanzado hasta un 47%. LAUREN COZZOLINO Líder de Empresas Conjuntas de BHP Minerals Americas PERUMIN 37 Convención Minera 452
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