Líderes empresariales, diplomáticos, ejecutivos, proveedores y profesionales nos han mostrado que la equidad es un camino posible, urgente y necesario. En este marco, es de destacar que varios de los avances y aprendizajes en temas de equidad de género mostrados por Australia, Canadá, Chile y Reino Unido — tales como la reducción de la brecha salarial y el impulso de carreras tecnológicas para mujeres—, ya están siendo replicados en el sector minero de Perú, por lo cual muchas de nuestras empresas están registrando crecientes índices de inclusión. La inclusión de más mujeres en el sector no solo promueve la igualdad, promueve también la productividad, la innovación y el desarrollo sostenible del sector. Para lograrlo, tanto el sector público como el privado deben ejecutar políticas y medidas corporativas para enfrentar los problemas de la violencia y el acoso en minería, creando espacios seguros e inclusivos para las mujeres. El éxito no será casual, sino el resultado de estrategias intencionales. El reto es generar un cambio de conciencia en mujeres y hombres, un cambio cultural que contribuya al empoderamiento de la mujer, quien debe sentirse cómoda para asumir nuevos roles de liderazgo. El trabajo solo terminará cuando la diversidad no sea un tema de debate sino una realidad integrada y valorada por todos. Hablar de equidad no es referirse a un tema accesorio sino hablar de una condición indispensable para el crecimiento de nuestra industria y de nuestro país. Por esta razón, más empresas están asumiendo compromisos concretos e implementando políticas inclusivas: los casi 40 inscritos en el Sello PERUMIN son prueba de que existe una voluntad creciente de acelerar este cambio. Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 483
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