1. Australia, Canadá, Chile y Reino Unido reportan avances y aprendizajes en temas de equidad de género en el sector minero —tales como la reducción de la brecha salarial y el impulso de carreras tecnológicas para mujeres— los mismos que ya están siendo replicados en el Perú. 2. El éxito al registrar índices crecientes de inclusión no es casual, es el resultado de aplicar intencionalmente estrategias corporativas, tales como la creación de programas de formación y capacitación. 3. La inclusión de más mujeres en el sector no solo promueve la igualdad, sino también la productividad, la innovación, el desarrollo sostenible del sector, a la vez que mejora la rentabilidad de la empresa. 4. Tanto desde el sector público como en el privado es preciso ejecutar políticas y tomar medidas para enfrentar los problemas de violencia y acoso en minería, creando espacios seguros e inclusivos para las mujeres. 5. Es importante promover la educación y capacitación en comunidades locales, para que niñas y mujeres tengan oportunidad de empoderarse y soñar con una carrera. 6. El reto es generar, en mujeres y hombres, un real cambio de conciencia, un cambio cultural que facilite a la mujer asumir nuevos roles de liderazgo. Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 485
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