En 2020, Chile estableció una Política Nacional Minera que asegura condiciones dignas de trabajo: instalaciones adecuadas, conciliación laboral y familiar. En 2023, alcanzó un 22.3% de inclusión femenina en minería, lo que mejoró la productividad del sector. Además, el Ministerio de la Mujer de Chile impulsa la igualdad salarial —con lo cual se ha logrado reducir la brecha de 30% a 11%—, y premia a aquellas empresas mineras que ofrecen empleos de calidad e inclusión real. Debido a que tiene los mejores salarios del país, nuestra minería contribuye a reducir la pobreza en un 2.5%. principalmente entre las mujeres. Hoy, apuesta por la innovación y se proponer llegar a la exploración espacial y minera en fondos marinos, siempre con foco en la equidad de género. Sugerimos contar en el sector con un KPI (Key Performance Indicator o Indicador Clave de Desempeño) de Índice de Desarrollo Humano Minero, a fin de asegurar la calidad de vida, salud y la vivienda de las mujeres del sector minero. MANUEL VIERA Presidente de la Cámara Minera de Chile PERUMIN 37 Convención Minera 448
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