Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 447 En Canadá, la participación de mujeres en minería ha crecido lentamente para pasar del 14% al 20% en los últimos años, aunque sigue siendo baja por comparación con otros sectores. Un ejemplo destacado es el de BHP que, gracias a una estrategia decidida de inclusión, logró un 40% de mujeres en su proyecto de mina de potasio en Canadá. Inspirados en experiencias como esta, hoy muchas empresas canadienses vienen desarrollando protocolos de igualdad, equidad e inclusión. En general, los desafíos son garantizar condiciones adecuadas para mujeres en actividades mineras, e impulsar programas que motiven a las jóvenes a interesarse en el sector, en un contexto de creciente demanda de minerales por la transición energética. También es necesario enfrentar los problemas de la violencia y el acoso en minería, con iniciativas para crear espacios seguros e inclusivos. PIERRE GRATTON Presidente y director ejecutivo de The Mining Association of Canada
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