Pese a encontrarse en etapa de nacimiento, Zafranal ya ha logrado que el 38% de sus cargos directivos sean ocupados por mujeres, lo que demuestra que se puede construir una cultura inclusiva desde el inicio de operaciones. Siempre es importante crear un ambiente seguro y respetuoso para todos; pero el desafío no está solo en atraer talento, sino en retenerlo. Es preciso crear espacios seguros para hombres y mujeres, fomentar la mentoría y reconocer que el trabajo de inclusión se extiende a cada parte del ecosistema de una empresa, incluyendo a los contratistas. La clave para avanzar en equidad es la intencionalidad. Ese principio debe ser parte inherente de la cultura de la empresa y no solo un objetivo. El día en que en la industria minera las acciones inclusivas se vuelven tan normales que ya no se les dé importancia, se habrá alcanzado el objetivo. MARIANA ABUGATTAS Country Manager de Perú Teck Zafranal PERUMIN 37 Convención Minera 456
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2