Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 463 En las operaciones de Ausenco en Perú, la participación femenina pasó de 17.3% en 2015 a 23.3% en 2025. En el 2019, se hizo un diagnóstico con miras a cerrar la brecha de género, sobre la base del cual se implementaron comités y recursos para impulsar el liderazgo inclusivo, la integración a los roles sénior y la colaboración intercultural. En alianza con WIM Perú, se formularon también planes de capacitación para trabajar en el empoderamiento de las mujeres, a fin de que estas puedan sentirse cómodas al asumir nuevos roles de liderazgo. Este foro nos ha permitido visibilizar que hoy el ecosistema minero incentiva estrategias para la inclusión laboral de las mujeres, así como también entornos de trabajo seguros. En ese marco, Ausenco desea poner en evidencia el valor de incorporar a mujeres dentro de los equipos de ingeniería en cuanto ello permite alcanzar una mayor apertura de ideas y soluciones innovadoras que mejoran la competitividad de la empresa. ALEXANDRA ALMENARA Vicepresidente sénior y directora de Prácticas Globales de Sostenibilidad de Ausenco
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