En ABB se viene avanzando en equidad de género con programas de capacitación y liderazgo orientados a que las mujeres ocupen puestos directivos sobre la base de la meritocracia. Recientemente la empresa ha designado a una mujer como CEO de una de las divisiones y, para el 2030, la meta es que el personal femenino ocupe un 25% de los puestos de liderazgo. Contar con un modelo de roles ejecutivos ocupados por mujeres es importante para ABB, que busca ser percibido como un empleador que rompe los paradigmas de contratación exclusivamente masculina en los rubros de construcción y minería. No es necesario esperar a que una compañía o política pública ponga cuotas de participación femenina o erradique antiguos conceptos. En ABB consideramos necesario atender a que el cambio empiece desde el propio individuo y su relacionamiento con la familia y la sociedad. JOACHIM BRAUN Presidente de la División de Procesos Industriales del Grupo ABB PERUMIN 37 Convención Minera 462
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