Cerrando la brecha: ¿Cómo los proveedores pueden liderar el cambio? Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 467 Es una tarea pendiente en el sector Minero, de Equipos, Tecnología y Servicios (METS) impulsar el cambio en materia de equidad de género. Aunque las mujeres han avanzado, aún enfrentan discriminación, y los hombres en posiciones de poder a menudo no celebran sus logros debido a sus inseguridades. La solución, no recae solo en las empresas mineras. Dado que el sector METS emplea a más personas y es motor de la innovación en el sector minero, llaman a alarma estos indicadores: un 85% de mujeres entrevistadas ha sufrido discriminación en el sector METS, solo un 6% de las empleadas se ve ascendiendo a puestos de alta dirección y un 90% considera que no hay suficientes modelos femeninos a seguir. Si bien en los consejos de administración de las grandes empresas METS hoy se alcanza una representación femenina del 35% , en las pequeñas y medianas
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