PERUMIN 37 Convención Minera 468 Hay que pensar en la historia positiva que cada uno puede contar, así como identificar y celebrar a las mujeres que son modelos por seguir, motivándolas a unirse a una causa que les apasione. empresas, que son la mayoría, la participación es mucho menor. Solo un 12% de empresas METS de Australia son de propiedad de mujeres y tan solo un 1% de las operaciones de capital de riesgo para startups mineras procede de empresas propiedad de mujeres. Son tres las acciones concretas que podrían mejorar esta situación: La primera medida es cambiar la narrativa de la industria enfocándose en el impacto positivo que ejercen los proveedores, como corazón de la innovación minera, al traer tecnología y conocimiento para lograr una minería más segura, limpia y eficiente. La segunda es promover el emprendimiento femenino, identificando y celebrando a las pioneras y dueñas de empresas para generar referentes; y creando programas que ayuden a las mujeres a acceder a capital y financiamiento para sus emprendimientos. La tercera es aumentar la representación de mujeres en los consejos de administración, llevando a más mujeres a puestos de liderazgo, para que puedan influir en la cultura minera y la toma de decisiones. En tal sentido y como primer
RkJQdWJsaXNoZXIy MTM0Mzk2