En Cerro Verde, una mayor participación de mujeres ha mejorado la innovación, la seguridad y la competitividad de la empresa. Así queda demostrado que la diversidad no es un tema de “buena voluntad”, sino un motor indispensable para el crecimiento sostenible. Si bien la participación femenina en Cerro Verde es del 7%, en la alta dirección de la empresa esa cifra ascienda al 14%, y en gerencias supera el 20%. La principal barrera es la falta de postulantes femeninas para roles operativos. Nuestra estrategia es crear programas de atracción específicos y expandir la inclusión a los 100,000 trabajadores y contratistas indirectos. Es de destacar también el éxito de programas como Women in Mining y Dream Builder, que han fomentado el interés de las mujeres por obtener una carrera en el sector. Cerrar la brecha requiere del esfuerzo conjunto de todos los actores del ecosistema minero. DEREK COOKE Presidente de Sociedad Minera Cerro Verde: PERUMIN 37 Convención Minera 472
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