Juntos por más oportunidades y bienestar para todos 473 En la última década, Nexa ha duplicado la participación femenina en su organización, pasando de un 9.9% a casi un 20%. La meta es alcanzar el 30% para el 2030. La inclusión de más mujeres ha generado una organización más innovadora, rentable y segura. Así pues, la diversidad se muestra no solo como un objetivo ético, sino como un factor clave para la competitividad, rentabilidad y sostenibilidad del negocio. El éxito de Nexa se debe al compromiso asumido por toda la organización, así como a la creación de grupos de afinidad como Empodera, que apoyan a las mujeres en cuanto a su maternidad y bienestar psicológico, además de generar iniciativas que son llevadas a los altos niveles de la organización. Es evidente que la participación femenina debe ir de la mano con políticas de apoyo y con un entorno laboral que considere las necesidades específicas de las mujeres. La colaboración con proveedores ha sido asimismo importante para transformar la cadena de valor y promover el emprendimiento femenino. MAGALY BARDALES Gerente corporativo legal y de Relaciones Institucionales de NEXA Resources
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