El cambio requiere más que buenas intenciones. En Chile usamos una estrategia clara, con políticas bien definidas y alianzas públicoprivadas, para que el cambio fuera sostenible. Así, logramos una alta tasa de participación femenina al ver a la minería como una industria completa, donde el 70% de los empleos son generados por proveedores. Aunque las mineras chilenas alcanzan un 23.1% de participación femenina, las empresas proveedores solo llegan al 19%, lo que hace más difícil mover la aguja. Esto demuestra que cualquier política de diversidad debe incluir a toda la cadena de valor. En tal sentido, cabe señalar que los empleos del futuro en robótica e inteligencia artificial provendrán del mundo de los proveedores, ya que estos ofrecen una variedad de oficios y modelos de trabajo más flexibles que pueden atraer a más mujeres. DOMINIQUE VIERA Presidente del directorio de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería PERUMIN 37 Convención Minera 474
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