Las principales conclusiones fueron: ❚ Australia, Canadá, Chile y Reino Unido reportan avances y aprendizajes en temas de equidad de género en el sector minero, tales como la reducción de la brecha salarial y el impulso de carreras tecnológicas para las mujeres. Tales avances ya están siendo replicados en el Perú. ❚ El éxito al registrar índices crecientes de inclusión no es casual, es el resultado de aplicar intencionalmente estrategias corporativas, como la creación de programas de formación y capacitación. ❚ La inclusión de más mujeres en el sector no solo promueve la igualdad, sino también la productividad, la innovación y el desarrollo sostenible. Asimismo, incide en una mejora de la rentabilidad de la empresa. ❚ Tanto en el sector público como en el privado es preciso ejecutar políticas y tomar medidas para enfrentar los problemas de violencia y acoso en minería. Hay que crear espacios seguros e inclusivos para las mujeres. ❚ Es importante promover la educación y capacitación en comunidades locales, para que niñas y mujeres tengan oportunidad de empoderarse y soñar con una carrera. El reto es generar en mujeres y hombres un real cambio de conciencia, un cambio cultural que facilite a la mujer asumir nuevos roles de liderazgo. 5.1.11.1 Sello PERUMIN En este marco, se entregó el Sello PERUMIN a la Excelencia en Equidad de Género, distinción que brinda reconocimiento a las empresas que están liderando la transformación hacia una minería peruana más diversa, inclusiva y sostenible. Postularon 39 compañías, de las cuales 24 alcanzaron, tras un riguroso proceso de evaluación, los estándares de excelencia definidos por el programa, tras demostrar avances concretos en la reducción de brechas de género y en la promoción de entornos laborales más equitativos. Recibieron el Sello PERUMIN las siguientes empresas mineras: Anglo American Quellaveco, Compañía Minera Antamina, Compañía Minera Antapaccay, BHP, Gold Fields La Cima, Minera Las Bambas, Compañía Minera Miski Mayo, 68
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