14 instituto de ingenieros de minas del perú 3 Integran la equidad de género en su estrategia de negocio, no como una iniciativa aislada. Implementan políticas que incluyan especificamente la equidad de género con indicadores de seguimiento. Miden de manera sistemática sus avances y toman decisiones basadas en datos. Incorporan la equidad en procesos críticos como contratación, desarrollo y promoción. Extienden este enfoque a su cadena de valor y a su relacionamiento con comunidades. Aseguran continuidad en el tiempo en las políticas de género, independientemente de cambios en la gestión. Asignan responsabilidades claras y recursos específicos para su implementación. Las organizaciones que han logrado avances sostenidos en equidad de género comparten una serie de prácticas que reflejan un compromiso institucional real y una gestión estratégica del tema. Estas empresas no abordan la equidad como una acción aislada, sino como un eje transversal a sus políticas y propósitos.
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