24 instituto de ingenieros de minas del perú Contar con una política formal de equidad de género aprobada por la alta dirección e integrada a la estrategia corporativa. Establecer mecanismos de revisión periódica de la política de equidad de género para asegurar su actualización. Incorporar la política de equidad de género en procesos de inducción y comunicación interna del personal. Designar una instancia o unidad responsable de la implementación de la política de equidad de género dentro de la organización. Implementar canales confidenciales de denuncia y mecanismos documentados de seguimiento de casos. Alinear dicha política con marcos internacionales relevantes, como los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), los Objetivos de Desarrollo Sostenible u otros estándares equivalentes. Contar con protocolos formales de prevención, atención e investigación de casos de hostigamiento sexual y discriminación de género en el ámbito laboral. Integrar la política de equidad de género en el código de ética o conducta corporativa. Establecer objetivos y metas institucionales en materia de equidad de género asociados a la política corporativa. Mantener registros o indicadores relacionados con casos reportados y mecanismos de resolución.
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