28 instituto de ingenieros de minas del perú Establecer un sistema de indicadores para medir el desempeño en equidad de género dentro de la organización. Recopilar información organizacional desagregada por género en contratación, promoción, rotación y permanencia. Elaborar procedimientos para verificar la consistencia de los datos utilizados en la medición de indicadores de género. Medir la participación femenina en los distintos niveles jerárquicos de la organización. Evaluar la participación femenina en áreas técnicas u operativas relevantes para la industria. Presentar resultados de desempeño en equidad de género a instancias de gobernanza corporativa. Comparar indicadores de equidad de género con periodos anteriores para evaluar la evolución en el tiempo. Elaborar reportes interno periódicos sobre indicadores de equidad de género. Incluir información sobre la equidad de género en reportes de sostenibilidad o informes corporativos. Publicar información relevante sobre equidad de género a través de canales institucionales o reportes públicos.
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