30 instituto de ingenieros de minas del perú Implementar procesos de reclutamiento que promuevan igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Incorporar lineamientos para prevenir sesgos de género en los procesos de selección de personal. Establecer criterios de selección basados en mérito y competencias objetivas. Definir bandas salariales por categoría o puesto que permitan garantizar remuneraciones equitativas. Realizar análisis periódicos para identificar brechas salariales por género. Incorporar el enfoque de equidad de género en la definición de perfiles de puestos y procesos de promoción interna. Implementar políticas de flexibilidad laboral o conciliación entre vida laboral y personal. Implementar medidas orientadas a reducir brechas salariales identificadas. Desarrollar planes de sucesión que promuevan la diversidad de género en posiciones de liderazgo. Adecuar infraestructura y condiciones de trabajo para garantizar entornos laborales inclusivos, especialmente en operaciones.
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