36 instituto de ingenieros de minas del perú Definir indicadores para medir el avance en la participación femenina dentro de la organización. Medir la participación femenina en posiciones de liderazgo. Medir la representación femenina en los distintos niveles jerárquicos de la empresa. Monitorear la participación femenina en áreas técnicas, operativas o especializadas. Analizar indicadores de rotación laboral desagregados por género. Analizar la evolución histórica de indicadores de equidad de género dentro de la organización. Medir avances en la reducción de brechas salariales identificadas. Establecer metas de mejora basadas en los resultados de los indicadores de equidad de género. Analizar indicadores de contratación desagregados por género. Analizar indicadores de promoción interna desagregados por género.
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