38 instituto de ingenieros de minas del perú Integrar la equidad de género como parte de la estrategia de sostenibilidad organizacional. Desarrollar planes de acción periódicos para promover la equidad de género. Establecer metas de mediano y largo plazo para la reducción de brechas de género. Evaluar periódicamente el cumplimiento de los planes de equidad de género. Incorporar la equidad de género en procesos de planificación estratégica organizacional. Implementar programas periódicos de formación en sesgos inconscientes y cultura organizacional inclusiva. Incorporar aprendizajes derivados de evaluaciones o auditorías en planes de mejora continua. Actualizar periódicamente la estrategia organizacional en equidad de género en función de resultados obtenidos. Favorecer el intercambio de buenas prácticas en equidad de género dentro del sector. Integrar la equidad de género como un motor de rentabilidad y eficiencia operativa que garantice la sostenibilidad de la estrategia de la empresa. Rendir cuentas mediante medición de datos donde se incluyan políticas de bienestar y desarrollo que aseguren la viabilidad de las metas en el futuro con respecto a la equidad de género. Participar en iniciativas o redes sectoriales orientadas a la difusión de la equidad de género. Registrar un presupuesto específico para iniciativas de equidad con el fin de asegurar que los recursos no se eliminen abruptamente por variaciones presupuestarias.
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