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Cerro Verde es la empresa minera con más patentes de innovación

Innova es el programa que desarrolla Sociedad Minera Cerro Verde desde el año 2010, dando resultados exitosos de innovación tecnológica para la mejora de diversos procesos en la mina.

En el 2021, lograron obtener su 9° idea patentada ante Indecopi, con lo cual se convirtieron en la empresa minera con más patentes registradas. Además, han sido 10 veces ganadores del premio a la Innovación Tecnológica de la SNMPE.

Ruth Escobar, jefe de proyectos de calidad en Cerro Verde, participó de la Conferencia Magistral organizada por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), donde brindó detalles de los logros obtenidos mediante la incorporación de la cultura de innovación en la empresa.

“A lo largo de estos 12 años, hemos aprendido que el hecho de tener Innova crea una cultura de innovación, la gente participa activamente; podemos medir cómo se adiciona el valor; se promueve la competitividad; se fomenta el orgullo; y se busca la sostenibilidad porque es un programa cada vez más sólido y se va adaptando más a lo que va pasando”, explicó.

Añadió que Innova es la estrategia de innovación tecnológica, mejora continua de procesos y reconocimiento a la creatividad de los trabajadores de Cerro Verde, que aporta efectivamente al logro de la visión, misión y OKRs de la empresa.

Para alcanzar ello, Escobar afirma que han aprendido a tener equilibrio entre el Intraemprendimiento y la innovación abierta.

Por Intraemprendimiento se refirió a la actividad interno, que ya ha recopilado más de 7,300 ideas desde su surgimiento y en la temporada 12 ha recibido 1,600 ideas. El valor de ellas se mide por 45% creatividad, 45% objetivos y 10% si se alinea con las conductas de cultura empresarial Freeport Edge.

En la actualidad cuentan con 6 categorías: Producción segura, Desarrollo sustentable, Excelencia en el desempeño del trabajo, Gestión de costos, Excelencia operacional, y Transformación digital.

En cuanto a innovación abierta, hace referencia a la actividad de relacionamiento con agentes externos. Están participando de procesos de scouting, en busca de posibles solucionadores de retos, con la SNMPE, cuyo programa se llama Minergy Connect, también con SAMMI, el cluster minero andino, con PERUMIN Hub, e incubadoras de universidades.

Ruth Escobar también incentivó al público a sumarse al desarrollo de soluciones innovadoras en el lugar de trabajo donde se encuentren y a los líderes a dar oportunidad para las nuevas propuestas.

“Esa es la invitación. No te limites, no pienses que porque un proceso funciona de determinada manera así no más tiene que ser, sino que siempre hay formas de mejorarlo. Y que importante es también escuchar esas opiniones de nuestros trabajadores para poder optimizar su propio trabajo”, señaló.

Por otro lado, hizo énfasis en que los avances de tecnología en minería no reducirán los puestos de trabajo, al contrario amplían las oportunidades de desarrollo del personal, ya que incrementarán su conocimiento con el manejo de plataformas y simuladores.

“Por ejemplo, cuando aparezcan en la mina los camiones autónomos, no es que el operador que antes lo manejaba se queda sin empleo, sino que ellos ahora desde la comodidad de una sala tipo dispatch van operando el camión, cómodamente desde su módulo, sin el riesgo de estar conduciendo el vehículo, tranquilos a distancia, solo que ahora se les va tecnificando más”.

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