El programa es organizado por Diana Rake, directora del Instituto, y se extenderá a lo largo de seis meses mediante modalidad virtual. Los beneficiarios accederán gratuitamente a seis sesiones personalizadas que les brindarán las herramientas necesarias para destacar en el ámbito laboral y potenciar su crecimiento, tanto profesional como personal.
Las sesiones están a cargo de la coach ontológica Marianela Gibaja. Entre los temas a explorar se encuentran la construcción de la confianza, el fortalecimiento de la autoestima, la consolidación de valores, el desarrollo del liderazgo, la preparación para enfrentar procesos de selección profesional, la importancia de la imagen personal y profesional, así como la creación y gestión de una red de contactos efectiva, entre otros aspectos cruciales para el éxito profesiona
Tras finalizar con éxito en el primer semestre del año la décimo cuarta edición del programa Mentoring y la quinta edición de Coaching, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) otorgó la oportunidad a 40 jóvenes de los 214 graduados del Mentoring para participar en la nueva edición de Coaching a realizarse de julio a diciembre.
Los 40 seleccionados, quienes son estudiantes y recién egresados de carreras relacionadas al sector minero, pasaron por un proceso de evaluación, donde obtuvieron los puntajes más altos en conocimiento técnico y académico. De esa manera, se convirtieron en los elegidos para participar en la sexta edición del programa Coaching, enfocado en desarrollar su liderazgo y habilidades blandas en beneficio de su inserción laboral y mejora de su desempeño profesional.
El programa es liderado por Diana Rake, directora del IIMP, y las sesiones están a cargo de la coach ontológica Marianela Gibaja. Dichas sesiones se realizarán de manera personalizada una vez al mes, a través de la plataforma Zoom, siendo en total 6 sesiones para cada uno de los participantes.
Entre los temas a abordar cabe mencionar la confianza y autoestima, valores, liderazgo, la preparación para postular en procesos de selección profesional, la importancia de la imagen personal y profesional, así como tener una red de contactos, entre muchos otros interesantes temas para iniciarse en el ámbito laboral.
Por otro lado, es preciso comentar que el programa Mentoring llevará a cabo su siguiente edición en enero del próximo año. Este es un programa también liderado por Diana Rake y mediante el cual una persona más experimentada o con mayor conocimiento (mentor) acompaña y ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento (mentorizado) para impulsar su desarrollo personal y profesional.
