71 MEMORIA INSTITUCIONAL 2024 6.1 Recursos Humanos Hasta el mes de setiembre, en el IIMP se continuó con un esquema de teletrabajo total. A partir de esa fecha y en respuesta a la nueva realidad pospandemia, se implementó un esquema híbrido que combina el trabajo remoto con la presencia parcial en las oficinas, de acuerdo con las necesidades operativas. Este proceso de transición implicó no solo un ajuste logístico y tecnológico, sino también la implementación de medidas adicionales en áreas como salud mental, productividad y gestión del rendimiento, que fueron evaluadas y ajustadas a lo largo del año. 6.1.1 Gestión de la administración del recurso humano La gestión del recurso humano se ha orientado hacia la implementación de estrategias y prácticas enfocadas en sostener un ambiente laboral que promueva el bienestar integral de los colaboradores. Este enfoque integral abarca no solo su salud física y emocional, sino también el desarrollo social de los empleados, a fin de promover su bienestar en todos los aspectos. 6.1.2 Gestión del empleo Durante el 2024, la plantilla del personal del IIMP se ha mantenido flexible y ajustada a las necesidades específicas de cada evento realizado. La distribución del personal se ha organizado de manera eficiente, de modo que cada evento logre desarrollarse con el equipo necesario para garantizar una adecuada cobertura y un trabajo coordinado en todos los niveles.
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