72 MEMORIA INSTITUCIONAL 2024 Los colaboradores no solo cuentan con el conocimiento técnico y especializado necesario, ellos aportan también su experiencia y compromiso, lo que nos permite llevar a cabo actividades de alto impacto en la industria minera. Fuente: IIMP. Número de colaboradores distribuidos por género y nivel interno M F Grupo ocupacional Categoría Ambos sexos Hombres Mujeres Hombres Mujeres Nivel N° N° % Totales 66 25 41 38% 62% Gerente GG 1 1 - 100% 0% Ejecutivos Jefe 8 4 4 50% 50% Responsable 2 - 2 0% 100% Profesional Coord. / Analista 27 10 17 37% 63% Asistentes 7 3 4 43% 57% Administrativo Auxiliares 21 7 14 33% 67% 6.1.3 Compensaciones y beneficios Uno de los aspectos más relevantes de la gestión de Recursos Humanos en 2024 fue alinear nuestro sistema de compensaciones con los valores del IIMP y la normativa laboral vigente. El área de RR.HH. se encargó de gestionar de manera transparente el proceso de remuneración, garantizando que todos los colaboradores recibieran sus pagos puntualmente y de acuerdo con las disposiciones legales. Compensaciones en el IIMP 2024 Directas Remuneraciones, gratificaciones, CTS, etc. pagados puntualmente. Respecto al puesto Responsabilidad, autonomía, promoción y ascensos. Respecto al entorno Políticas, clima laboral, prestigio del IIMP, relaciones interpersonales. Indirectas Programas de protección, salud EPS, otros servicios y beneficios. 1 2 3 4 Fuente: IIMP.
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