6.1. Recursos Humanos Durante el ejercicio 2025, el área de Recursos Humanos orientó su gestión a la consolidación de un modelo integral de administración del talento, alineado con los objetivos estratégicos institucionales y el fortalecimiento del sistema de gestión organizacional. En tal sentido, el plan de trabajo 2025 priorizó la optimización de procesos internos, el fortalecimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo, la eficiencia en la administración de planilla, la gestión preventiva de riesgos laborales y la mejora continua de la cultura organizacional, con el objetivo de posicionar al área como un socio estratégico en la sostenibilidad operativa del Instituto. 6.1.1. Gestión estratégica del talento humano Durante 2025, la gestión del talento se sustentó en cuatro ejes: VI. SOPORTE ADMINISTRATIVO 102
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