Esta revisión integral consideró el aporte funcional de cada posición al modelo operativo del Instituto, para lo cual se evaluaron los niveles de responsabilidad, cargas laborales y contribución directa a los objetivos estratégicos. Dicho análisis permitió identificar los roles directamente vinculados al core del negocio —gestión de eventos y asociados—, así como determinar oportunidades de optimización estructural bajo criterios de eficiencia operativa y sostenibilidad financiera. Headcount institucional ❚ Headcount diciembre 2024: 64 colaboradores ❚ Headcount diciembre 2025: 52 colaboradores ❚ Optimización estructural: 18.75% El proceso técnico, ejecutado por el Área de Recursos Humanos en alineamiento con las disposiciones estratégicas aprobadas, comprendió una revisión integral de perfiles de puesto, el análisis de cargas laborales, la identificación de funciones duplicadas y la reorganización del organigrama institucional. Como resultado, hoy se cuenta con una estructura más ágil, alineada y financieramente sostenible, que no ha afectado la continuidad operativa. Área Estratégica Enfoque de eficiencia y valor (Liderado por GG) Pilar de gestión Gerencia general Estructura ligera orientada a la toma de decisiones estratégicas y agilidad operativa. Dirección Asociados y eventos Centro operativo con dotación alineada a la demanda, que permite optimizar costos fijos frente a la estacionalidad del negocio. Core del negocio Comunicaciones Fortalecimiento de la marca IIMP mediante un esquema mixto: estrategia interna y tercerización táctica de ejecución digital. Posicionamiento Logística e ingeniería Gestión técnica de infraestructura y servicios mediante outsourcing especializado bajo supervisión y planificación interna. Soporte operativo Sistemas & TI Reestructuración para asegurar continuidad y eficiencia, lo que incluye la migración progresiva a soluciones en la nube. Transformación Finanzas (Contabilidad, F&C, Tesorería) Gobierno financiero bajo un marco único de control, segregación de funciones y automatización de procesos para asegurar liquidez. Sostenibilidad Recursos Humanos Equipo focalizado en la gestión integral del talento y cultura, con soporte externo en procesos administrativos para mayor eficiencia. Sostenibilidad, cultura y talento Fuente: IIMP 104
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