42 instituto de ingenieros de minas del perú ÁMBITO DE ACCIÓN CRITERIOS DE VERIFICACIÓN ESTADO EVIDENCIA Desarrollo de talento femenino Impacto comunitario Resultados tangibles Sostenibilidad y perspectiva Se desarrollan proyectos comunitarios con enfoque de género. Se promueve la participación de mujeres en iniciativas locales. Se evalúa el impacto de estos proyectos. Se registran avances en la participación femenina. Se monitorea la presencia de mujeres en liderazgo. Existen acciones para reducir brechas salariales. Se miden y reportan resultados. Existe un plan de equidad de género de largo plazo. Se han definido metas e indicadores. Se asignan recursos para sostener las iniciativas. Existen mecanismos para asegurar continuidad institucional. Existen programas de capacitación o mentoría para mujeres. Se promueve el liderazgo femenino dentro de la organización. Se mide el impacto de estos programas. Existen recursos o presupuestos asignados. Se desarrollan iniciativas con otras organizaciones del sector. Programas implementados. Iniciativas de desarrollo. Evaluaciones o encuestas. Presupuestos institucionales. Programas colaborativos. Programas comunitarios. Registros de participación. Estudios de impacto. Indicadores de evolución. Datos de gestión. Estudios de equidad salarial. Reportes institucionales. Plan estratégico. Indicadores de seguimiento. Presupuesto. Compromisos formales. Si En desarrollo No Si En desarrollo No Si En desarrollo No Si En desarrollo No Equidad en contratación y retención Existen metas o estrategias para incrementar la participación femenina. Se aplican prácticas de reclutamiento inclusivo. Los procesos de selección son revisados para asegurar su equidad. Se monitorean indicadores de contratación y retención. Planes de diversidad. Políticas de selección. Auditorías internas. Datos de recursos humanos. Si En desarrollo No
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