43 equidad de género en el sector minero Matriz de avance Una vez revisado el checklist, las organizaciones pueden ubicar su nivel de avance en cada ámbito de acción. 6.2 ÁMBITO INICIAL EN DESARROLLO CONSOLIDADO NIVEL Políticas de equidad No existe política formal o está en etapa inicial. Existe política formal y acciones de difusión. La política está integrada en la estrategia y se revisa periódicamente. Liderazgo y gobernanza No existen mecanismos de gobernanza claros. Existen responsables y respaldo de la dirección. La equidad forma parte de la agenda estratégica. Desarrollo de talento No existen programas específicos. Existen programas en implementación. Los programas se evalúan y cuentan con recursos. Transparencia y reporte No se reportan datos. Se recopila información interna. Se reporta públicamente con estándares internacionales. Impacto comunitario No existen iniciativas con enfoque de género. Se desarrollan proyectos comunitarios. Se mide el impacto en desarrollo local. Sostenibilidad No existe planificación de largo plazo. Se han definido objetivos o iniciativas. Existe un plan institucional con metas e indicadores. Equidad en contratación No existen estrategias específicas. Se aplican iniciativas de reclutamiento inclusivo. Se monitorean indicadores y resultados. Resultados tangibles No se miden resultados. Se monitorean algunos indicadores. Se evidencian avances sostenidos.
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